为全面了解青年教师的科研现状，帮助青年教师尽快融入学科团队，激发青年教师科研的内生动力，5月10日晚，公司召开青年教师科研发展线上座谈会，公司副经理马翠军、副经理齐月祥和近5年来新入职的青年教师参加会议。会议由马翠军主持。

马翠军从公司内涵式发展、核心竞争力提升、教师职业成长三个方面分析了青年教师科研能力的重要意义。马翠军谈到，公司青年教师的专业背景、学历背景、研究品质都很出色，但自入职以来面临着国家级基金项目突破难、科研角色转型慢、较高级别科研成果少等问题。希望通过与老师一对一交流，了解老师的科研现状和科研发展诉求，以便于公司完善相关管理措施，助力青年教师职业成长。

青年教师结合自己的科研情况积极发言，确立起有效利用时间、强化学科认知、增强学术交流、持续付出努力等下一步努力方向，也为公司完善科研管理和服务制度提出宝贵建议。

齐月祥依次回答了青年教师关于公司人事制度及绩效考核的问题。马翠军鼓励青年教师，一是要有勤奋吃苦和持之以恒的精神，二是要有科研责任和担当，三是尊重科学研究规律，不要出现学术断裂。

青年教师聆听后深受鼓舞，纷纷表示将更加重视科研工作，遵循“教研并举、以研促教”的原则，充分挖掘自身优势，利用好闲暇时间和寒暑假勤于学习，积极撰写论文、申报课题，争取早日取得标志性成果，为公司“双一流”建设贡献力量。